Материальная ответственность работника


Материальная ответственность работникаКаждый работник является материально ответственным. Чем это грозит и как избежать проблем, рассказывает юрист Жанна Шмелева. 

Что такое материальная ответственность?

Это обязанность сотрудника возместить предприятию ущерб, который он нанес в процессе работы. Например, сломал стул или разбил окно... Умышленно вы это сделали или нет, неважно - ущерб должен быть оплачен. Материальную ответственность несут абсолютно все работники независимо от профессии. Причем к ответственности человека могут привлечь и после увольнения - если выяснится, что, будучи сотрудником компании, он нанес ей финансовый вред.

Предприятие тоже несет материальную ответственность перед сотрудником. Оно обязано возместить работнику ущерб, если, например, в процессе работы он получил увечье или профессиональное заболевание, если был незаконно уволен или переведен на другую работу. При запоздалой выдаче трудовой книжки работодатель также несет материальную ответственность.

Тех, кто получает зарплату в конверте, неофициально, привлечь материальной  ответственности очень трудно.  При устройстве на работу внимательно читайте свой трудовой договор на предмет прописанной в ней материальной ответственности.

Виды материальной ответственности

Существует два вида материальной ответственности: частичная и полная.

Частичная

Большинство работников по умолчанию несут частичную материальную ответственность, то есть, если что, они обязаны возместить ущерб в сумме не больше своей зарплаты. Даже если размер ущерба, нанесенного работником, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов. Например, в договоре с уборщицей зафиксирована ее заработная плата в размере 10 000 руб. Но женщина, убираясь, случайно задела дорогую антикварную вещь и разбила ее. Сумма нанесенного ущерба составила 200 000 руб. Однако работодатель сможет получить с уборщицы не более 10 000 руб.

Полная

Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на человека лишь в отдельных случаях:

  1. Когда работодатель специально вносит пункт о полной материальной ответственности в трудовой договор с работником (в типовом договоре такого пункта нет).
  2. При недостаче материальных ценностей (это распространяется на всех, кто работает с деньгами и имуществом: кассиров, бухгалтеров и проч.).
  3. При умышленном причинении ущерба.
  4. При причинении ущерба в состоянии алкогольного S опьянения.
  5. При причинении ущерба в результате преступных | действий работника.
  6. Если ущерб повлекло разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны.
  7. При причинении ущерба работодателю в нерабочее время (например, выезжая после трудового дня с paбочей с парковки,сотрудник повредил ворота). Во всех этих случаях работник должен возместить ущерб в полном объеме. Однако, если человек не хочет этого делать, взыскать ущерб работодатель может только через суд.

Как избежать ответственности?

Это возможно, если работник докажет, что:
• в его действиях была крайняя необходимость (например, он выбил дверь в кабинет, потому что кому-то стало плохо, а замок заклинило);
• имела место ситуация нормального хозяйственного риска (например, рабочий автомобиль сломался сам по себе, а не по вине водителя);
• работодатель не обеспечил должные условия для хранения имущества (например, оставил товар на неотапливаемом складе, где он испортился).

Если вы не согласны с материальными претензиями работодателя, не стесняйтесь, жалуйтесь в трудовую инспекцию, они на такие вопросы реагируют быстро.

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 № Договора:________

Место заключения:__________________

Дата заключения:____________ г.

Наименование Стороны , именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  Должность уполномоченного лица   ФИО подписанта , действующего(ей) на основании  Основание полномочий подписанта , с одной стороны, и

Наименование Стороны  именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона",

заключили настоящий договор о полной индивидуальной материальной ответственности (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работник", занимающий должность  Наименование должности , принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему "Работодателем" имущества.

1.2. "Работодатель" вверяет "Работнику" следующее имущество (далее по тексту - "Имущество"):  Перечень вверенного работнику имущества .

1.3. Полная материальная ответственность "Работника" состоит в его обязанности возмещать причиненный "Работодателю" прямой действительный ущерб в полном размере.

2. Срок действия договора

2.1. "Договор" вступает в силу с  Дата или событие начала действия договора  и действует до  Дата или событие окончания действия договора .

2.2. "Имущество" считается переданным "Работнику" с момента вступления "Договора" в силу.

3. Права и обязанности сторон

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.1.1. Создавать "Работнику" условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности "Имущества".

3.1.2. Знакомить "Работника" с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с "Имуществом".

3.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния "Имущества".

3.1.4. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба.

3.2. "Работник" обязуется:

3.2.1. Обеспечить сохранность "Имущества".

3.2.2. Бережно относиться к "Имуществу" и принимать меры к предотвращению ущерба.

3.2.3. Своевременно сообщать "Работодателю" либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности "Имущества".

3.2.4. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках "Имущества".

3.2.5. В полном размере возместить "Работодателю" причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с "Работника" не подлежат.

3.2.6. Не разглашать третьим лицам информацию об "Имуществе", его местонахождении, охранных системах и другие сведения, относящиеся к "Имуществу".

3.3. "Работодатель" вправе:

3.3.1. Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с "Работника", с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб.

3.4. "Работник" вправе:

3.4.1. Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий "Имущества", а также требовать от "Работодателя" проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.

4. Порядок взыскания ущерба

4.1. До принятия решения о возмещении ущерба "Работодатель" проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки "Работодатель" имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

4.2. "Работник" предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения "Работника" от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

4.3. Взыскание с виновного "Работника" суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению "Работодателя". Распоряжение может быть сделано не позднее 1 (одного) месяца со дня окончательного установления "Работодателем" размера причиненного "Работником" ущерба.

4.4. Если месячный срок истек или "Работник" не согласен добровольно возместить причиненный "Работодателю" ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с "Работника", превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

4.5. С согласия "Работодателя" "Работник" может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

4.6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения "Работника" к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб "Работодателю".

4.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения "Работника" от материальной ответственности.

5. Ответственность сторон

5.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

5.2. В случае недостачи "Имущества" на "Работника" возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

5.3. "Работник" не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5.4. Материальная ответственность "Работника" исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения "Работодателем" обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного "Работнику".

6. Основания и порядок расторжения договора

6.1. "Договор" может быть расторгнут по соглашению "Сторон", а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из "Сторон" по основаниям, предусмотренным законодательством.

7. Разрешение споров из договора

7.1. Споры, возникающие между "Сторонами" в связи с исполнением "Договора", разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.2. После соблюдения "Сторонами" процедуры досудебного урегулирования спора из "Договора" "Стороны" вправе обратиться в  Наименование суда  для разрешения спора по существу в судебном порядке.

8. Форс-мажор

8.1. "Стороны" освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по "Договору" в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от "Сторон" обстоятельств.

9. Прочие условия

9.1. "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

9.2. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

10. Адреса и реквизиты сторон

"Работодатель": юридический адрес -  Юридический адрес ; почтовый адрес -  Почтовый адрес ; тел. -  Телефон ; факс -  Факс ; e-mail -  E-mail ; ИНН -  ИНН юридического лица ; КПП -  КПП ; ОГРН -  ОГРН ; р/с -  Расчетный счет  в  Банк  к/с  Корреспондентский счет ; БИК  БИК .

"Работник": место регистрации -  Место регистрации ; почтовый адрес -  Почтовый адрес ; тел. -  Телефон ; e-mail -  E-mail ; ИНН -  ИНН физического лица ; паспорт:  Серия/Номер  выдан  Дата выдачи паспорта   Наименование органа, выдавшего паспорт , код подразделения  Код подразделения .

11. Подписи сторон

11.1. От имени "Работодателя" ________________  ФИО подписанта

11.2. От имени "Работника" ________________  ФИО подписанта

Скачать договор о материальной ответственности (Word/DOCX, 18,87Kb)
 
Написать комментарий


Защитный код
Обновить