Если уволили незаконно


уволили незаконноСрок обращения в суд - 1 месяц со дня получения трудовой книжки.Чтобы отстоять свои права, придется идти в суд. Не бойтесь разбирательства! Если работодатель нарушил закон, вы выиграете.

Что можно получить?

В этом случае, время со дня увольнения до вступления в силу решения суда будет называться «вынужденный прогул». Вы получите право на:

  • Выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула. Например: вы получали ю ооо руб. в месяц. За время разбирательства прошло 4 месяца. Компенсация составит: 40 ооо руб. Вас заставили понервничать?

Требуйте от работодателя:

  • Компенсацию морального вреда. Сумму определяет суд. Как правило, это не более 15 ооо руб.

Если в день увольнения вам выдали не все деньги, то есть работодатель задолжал зарплату или, например, компенсацию на отпуск:

  • Можно взыскать за каждый день просрочки неустойку в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Сумма рассчитывается так: задолженность х на количество дней х 0,003 (это 1/300) х 8,25%*. Например: платеж 5 000 руб задержали на 20 дней: 5 000 х 20 х 0,003 х 8,25% = 24 руб. 75 коп.

План действий

Если нужна помощь юриста, смело нанимайте адвоката. Все расходы покроет проигравшая сторона:

  • Соберите документы: договор с работодателем (выдавался при найме на работу), трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справку о зарплате, их вам должны предоставить в день увольнения. Если не выдали, это нарушение! Укажите на это в исковом заявлении.
  • Подайте заявление в районный суд по месту пребывания организации. Обязательно укажите, что именно вы хотите от работодателя - восстановления на прежнем месте работы, денежную компенсацию или и то, и другое. Важно! Госпошлину в суде платить не нужно (ст. 393 ТК РФ)!

Это важно!

Если вы хотите продолжать трудиться в своей организации, вы вправе:

  • Выйти на работу на следующий день после получения решения суда. Начальник препятствует? Обратитесь в суд еще раз! Тогда работодатель выплатит вам зарплату за все время, которое вас не допускали к работе. Если вы были несправедливо уволены «по статье», то есть за прогул или другой проступок, которого не совершали:
  • Компрометирующую запись в трудовой изменят. Время до окончания судебного разбирательства вам зачтут в трудовой стаж и выплатят зарплату.

* Ставка рефинансирования ЦБ РФ на ноябрь 2012 года.

Когда работодатель прав...

В этих ситуациях увольнение законно, и суд вы проиграете! Вас уволили при сокращении штата. При этом предупредили письменно как минимум за 2 месяца и предложили все подходящие вакансии в организации. Вы совершили серьезный проступок (прогул, отсутствие на работе более ц часов без уважительной причины, явились в нетрезвом виде). Отдел кадров составил акт с вашей подписью в течение месяца после проступка. Вы получили 2 или более выговоров. И поставили свою подпись под приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

С даты последнего выговора прошло менее месяца. Вы заключали срочный трудовой договор, и срок закончился. Вы не прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Вам предложили нижестоящую должность или другую вакансию, и вы написали отказ. Важно! Беременную женщину нельзя уволить даже по этим причинам (ст.261 ТК РФ)!

Текст: Александра Ларина

 
Написать комментарий


Защитный код
Обновить